Kalkulator minulog rada 2026
Izračunajte dodatak na zaradu za godine radnog staža kod istog poslodavca. Zakon o radu (Član 108) propisuje minimum 0,4% osnovne zarade po godini staža.
Ugovorena osnovna zarada (bez dodataka)
Pune godine kod trenutnog poslodavca
Minuli rad (dodatak)
4.000 RSD
4.0% osnovne zarade za 10 god. staža
Ukupna zarada
104.000 RSD
Osnovna 100.000 + dodatak 4.000 RSD
Detaljan obračun
Šta je minuli rad?
Minuli rad je zakonski obavezan dodatak na zaradu koji zaposleni ostvaruje za svaku punu godinu radnog staža kod istog poslodavca (ili njegovog pravnog prethodnika). U praksi se često naziva i „dodatak za staž" ili „staž". Ovaj dodatak nije deo osnovne zarade, već se obračunava povrh nje.
Pravni osnov
Pravo na minuli rad regulisano je Članom 108, stav 1, tačka 4 Zakona o radu (Sl. glasnik RS 24/2005, ... 95/2018). Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca, u visini od najmanje 0,4% od osnovice.
Osnov za obračun je osnovna zarada zaposlenog utvrđena ugovorom o radu.
Ko ima pravo na minuli rad?
Pravo na minuli rad ima svaki zaposleni u radnom odnosu, bez obzira na vrstu ugovora o radu (na određeno ili neodređeno vreme). Ključna pravila:
- Broje se samo pune (cele) godine staža. Meseci i dani se ne zaokružuju naviše.
- Računaju se samo godine kod trenutnog poslodavca. Prethodni radni staž kod drugih poslodavaca se ne ubraja.
- Izuzetak: ako je došlo do statusne promene poslodavca (pripajanje, spajanje i sl.), staž kod pravnog prethodnika se računa (Član 147 ZoR).
Stopa i obračun
Zakonski minimum je 0,4% osnovne zarade za svaku punu godinu staža. Poslodavac može pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu utvrditi veću stopu.
Primer obračuna za 15 godina staža uz minimum:
- Stopa: 15 x 0,4% = 6,0%
- Ako je osnovna zarada 100.000 RSD: dodatak = 6.000 RSD
- Ukupna zarada = 100.000 + 6.000 = 106.000 RSD
Opšti kolektivni ugovor i privatni sektor
Od 2011. godine u Srbiji ne postoji Opšti kolektivni ugovor (OKU) koji bi propisivao jedinstvenu stopu za privatni sektor. Raniji OKU je propisivao 0,5% po godini. Danas, za poslodavce u privatnom sektoru koji nemaju potpisan poseban ili granski kolektivni ugovor, važi zakonski minimum od 0,4% (Član 108 ZoR). Mnogi poslodavci u praksi primenjuju upravo ovaj minimum.
Česta pitanja
Da li se minuli rad oporezuje?
Da. Minuli rad je deo zarade i podleže istom poreskom tretmanu kao osnovna zarada — porez na dohodak od 10% i svi doprinosi za socijalno osiguranje.
Da li se ubraja staž pre pauze u radnom odnosu?
Ako je zaposleni radio kod istog poslodavca, pa prekinuo radni odnos i ponovo se zaposlio kod njega, pitanje je da li se prethodni staž računa. Zakon eksplicitno ne reguliše ovu situaciju, ali dominantno tumačenje u praksi je da se sabiraju periodi kod istog poslodavca.
Da li se primenjuje na minimalnu zaradu?
Da. Minuli rad se obračunava na osnovnu zaradu, a ne na minimalnu. Međutim, ako je osnovna zarada jednaka minimalnoj, minuli rad se obračunava na tu osnovicu.
