Česta pitanja o obračunu zarade
2026Odgovori na najčešća pitanja o platama, doprinosima, porezu na zaradu, minulom radu, bolovanju, otpremnini i paušalnom oporezivanju u Srbiji. Svi iznosi su ažurirani za 2026. godinu.
Osnovno o plati
Šta je bruto 1, bruto 2 i neto?
Bruto 1 je osnovna zarada pre odbitaka — iznos iz ugovora o radu. Neto je iznos koji zaposleni dobija na ruke, nakon odbitka poreza i doprinosa. Bruto 2 je ukupan trošak poslodavca: bruto 1 + doprinosi na teret poslodavca (15.15%). Primer: ako je bruto 1 zarada 100.000 RSD, bruto 2 je 100.000 + 15.150 = 115.150 RSD.
Koliki je neoporezivi iznos zarade za 2026?
Neoporezivi iznos zarade za 2026. godinu je 34.221 RSD mesečno. Na taj deo bruto zarade se ne plaća porez od 10%. Porez se obračunava samo na razliku: bruto 1 minus 34.221 RSD. Od 2026. godine, neoporezivi iznos se usklađuje od 1. januara (ranije od 1. februara).
Koliki je porez na zaradu?
Porez na zaradu iznosi 10% na poresku osnovicu. Poreska osnovica je bruto 1 zarada umanjena za neoporezivi iznos od 34.221 RSD. Primer: za bruto 1 od 100.000 RSD, poreska osnovica je 65.779 RSD, a porez 6.578 RSD.
Doprinosi
Koliki su doprinosi iz zarade (zaposleni)?
Doprinosi koje plaća zaposleni (iz zarade): PIO 14%, zdravstveno 5.15%, nezaposlenost 0.75% — ukupno 19.9%. Ovi doprinosi se odbijaju od bruto 1 zarade i umanjuju neto iznos na ruke.
Koliki su doprinosi na zaradu (poslodavac)?
Doprinosi na teret poslodavca: PIO 10%, zdravstveno 5.15% — ukupno 15.15%. Poslodavac ne plaća doprinos za nezaposlenost. Ovi doprinosi se dodaju na bruto 1 i čine bruto 2 (ukupan trošak zarade).
Šta je minimalna osnovica za doprinose?
Minimalna mesečna osnovica za doprinose iznosi 51.297 RSD za 2026. godinu. Čak i ako je bruto zarada manja od ovog iznosa, doprinosi se obračunavaju i plaćaju na 51.297 RSD. Ovo je relevantno za zaposlene sa nepunim radnim vremenom ili niskim zaradama.
Šta je maksimalna osnovica za doprinose?
Maksimalna mesečna osnovica za doprinose iznosi 732.820 RSD. Doprinosi se ne obračunavaju na deo zarade koji prelazi ovaj iznos. Za visoke zarade (iznad 732.820 RSD bruto), efektivna stopa doprinosa je niža od nominalne.
Minimalna zarada
Kolika je minimalna zarada za 2026?
Minimalna zarada za 2026. godinu iznosi 371 RSD neto po radnom satu (Sl. glasnik RS 78/2025). Mesečni iznos varira zavisno od fonda sati u mesecu — od oko 59.360 RSD (meseci sa 160h) do oko 68.264 RSD (meseci sa 184h).
Da li minimalna zarada uključuje topli obrok?
Ne automatski. Topli obrok je stvar dogovora između poslodavca i zaposlenog — nije zakonska obaveza niti je deo minimalne zarade. Minimalna zarada pokriva samo naknadu za rad. Poslodavac može, ali ne mora, isplaćivati topli obrok povrh minimalne zarade. Ako ga isplaćuje, potpuno je oporeziv kao zarada.
Dodaci i naknade
Da li je topli obrok oporeziv?
DA — topli obrok je potpuno oporeziv kao zarada (ZoR Član 105 stav 3). Ne postoji neoporezivi iznos za topli obrok. Ceo iznos se sabira sa zaradom i na njega se plaćaju porez i svi doprinosi. Isto važi i za regres za godišnji odmor.
Koliki je neoporezivi iznos prevoza?
Neoporezivi iznos naknade troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada iznosi 5.782 RSD mesečno (uz dokaz o troškovima — račune ili potvrde). Iznad tog iznosa, razlika se oporezuje kao zarada. Period važenja: 01.02.2026 - 31.01.2027.
Kako se računa minuli rad?
Minuli rad iznosi 0,4% po punoj godini radnog staža kod istog poslodavca (ZoR Član 108 stav 4). Primer: 10 godina = 4% dodatka na osnovnu zaradu, 20 godina = 8%. Računa se samo staž kod trenutnog poslodavca, ne ukupan radni staž.
Otvori kalkulator minulog radaBolovanje
Ko plaća bolovanje?
Prvih 30 dana bolovanja plaća poslodavac iz sopstvenih sredstava. Od 31. dana naknadu preuzima RFZO (Republički fond za zdravstveno osiguranje). Izuzetak: kod povrede na radu, poslodavac isplaćuje naknadu za ceo period, ali ima pravo na refundaciju od RFZO za dane posle 30. dana.
Koliko iznosi naknada za bolovanje?
Za redovnu bolest naknada iznosi 65% prosečne zarade zaposlenog za poslednjih 12 meseci. Za povredu na radu, profesionalnu bolest, trudnoću i doniranje organa — 100% prosečne zarade. Naknada ne može biti niža od minimalne zarade (371 RSD/h × mesečni fond sati).
Otpremnina
Kolika je minimalna otpremnina za penziju?
Minimalna otpremnina za odlazak u penziju iznosi 2 prosečne zarade u Republici Srbiji — trenutno 339.842 RSD (na osnovu prosečne zarade od 169.921 RSD za 2025-12). Pažnja: minimum je 2× prosečna zarada, ne 3× — promena je uvedena 2014. godine (Sl. glasnik 75/2014). Mnogi online kalkulatori još koriste stari iznos.
Kako se računa otpremnina za tehnološki višak?
Minimalna otpremnina za tehnološki višak iznosi 1/3 prosečne mesečne zarade zaposlenog (za poslednja 3 meseca) pomnoženo sa brojem punih godina rada kod poslodavca (ZoR Članovi 158-159). Primer: 10 godina staža × 1/3 × 120.000 RSD = 400.000 RSD. Poslodavac može pravilnikom predvideti i veći iznos.
Paušalci
Koliki su porezi za paušalce?
Paušalni preduzetnici plaćaju ukupno oko 46,05% na paušalno utvrđen prihod: porez na prihod 10%, PIO doprinos 25%, zdravstveno osiguranje 10,3% i osiguranje za nezaposlenost 0,75%. Za razliku od zaposlenih, paušalci nemaju neoporezivi iznos i svi doprinosi se plaćaju po punim stopama na jednu osnovicu.
Izračunajte zaradu sa svim parametrima
Unesite bruto ili neto iznos i dobijte kompletan obračun za 2026.