Dodaci na zaradu — kalkulator 2026
Izračunajte ukupni dodatak na zaradu kada se kombinuju noćni rad, prekovremeni, rad na praznik i minuli rad. Po Zakonu o radu (Član 108), procenti se sabiraju.
Osnovna zarada pre dodataka
Ukupan mesečni fond (uobičajeno 160–184h) — osnova za satnicu
Izaberite važeće dodatke
Izaberite bar jedan dodatak za obračun
Više o dodacima na zaradu
Kako se sabiraju dodaci na zaradu?
Po Članu 108 stav 5 Zakona o radu, kada zaposleni istovremeno radi u uslovima koji daju pravo na više dodataka (npr. noćni prekovremeni rad na praznik), procenti se sabiraju.
Primer: zaposleni radi noćnu prekovremenu smenu na praznik. Njegov dodatak je 110% (praznik) + 26% (noćni) + 26% (prekovremeni) = 162% na satnicu — i to samo za sate odrađene u tim uslovima, a ne na celu mesečnu zaradu. Za osmočasovnu smenu uz osnovnu zaradu od 100.000 RSD i fond od 176 sati, satnica je oko 568 RSD, pa dodatak iznosi oko 7.364 RSD, a ne 162.000 RSD.
Minuli rad se obračunava na osnovu punih godina rada kod istog poslodavca, po stopi od najmanje 0,4% po godini (Član 108 st.1 t.4). Zakon propisuje minimume — poslodavac može utvrditi više stope pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom.
Zakonski minimumi
Stope u kalkulatoru su zakonski minimumi iz Člana 108 Zakona o radu. Poslodavac može odrediti više stope opštim aktom ili ugovorom o radu, ali ne niže od zakonskih.
Od 2011. godine ne postoji Opšti kolektivni ugovor u privatnom sektoru, pa se primenjuju isključivo minimumi iz Zakona o radu, osim ako granski kolektivni ugovor ili pravilnik o radu predviđa veće iznose.
Primer obračuna: uvećana zarada za prekovremeni, noćni rad i rad na praznik
Zaposleni sa osnovnom zaradom od 100.000 RSD i mesečnim fondom od 176 sati odradi 8 sati prekovremenog noćnog rada na praznik. Obračun ide korak po korak:
- Satnica: 100.000 RSD podeljeno na 176 sati — oko 568 RSD po satu
- Zbirna stopa (Član 108 stav 5): 110% (praznik) + 26% (noćni) + 26% (prekovremeni) = 162% na satnicu
- Dodatak za tih 8 sati: oko 7.364 RSD — a ne 162.000 RSD, jer se uvećanje ne primenjuje na celu mesečnu zaradu
- Ukupna mesečna zarada: osnovna zarada uvećana za taj dodatak
Isti princip važi i kada se uslov javlja sam: jedan sat prekovremenog rada plaća se sa uvećanjem od 26% na taj jedan sat, a ne na ceo mesec. Jedini izuzetak je minuli rad, koji se obračunava na celu osnovnu zaradu prema godinama staža kod istog poslodavca.
Česta pitanja
Da li se dodatak za prekovremeni ili noćni rad računa na celu platu?
Ne. Uvećana zarada pripada samo za sate odrađene u uslovima koji daju pravo na dodatak. Osnova je satnica — osnovna zarada podeljena mesečnim fondom sati — pa se dodatak dobija kada se satnica pomnoži procentom uvećanja i brojem odrađenih sati. Uz osnovnu zaradu od 100.000 RSD i fond od 176 sati, satnica je oko 568 RSD.
Da li se minuli rad računa po satima kao ostali dodaci?
Ne. Minuli rad je izuzetak: obračunava se na celu mesečnu osnovnu zaradu, po stopi od najmanje 0,4% za svaku punu godinu rada kod istog poslodavca. Noćni rad, prekovremeni rad i rad na praznik vezuju se za odrađene sate, a minuli rad za godine staža.
