Kalkulator bolovanja 2026
Izračunajte naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanje). Poslodavac isplaćuje prvih 30 dana, a RFZO od 31. dana — osim kod povrede na radu, gde poslodavac isplaćuje ceo period.
Prosek poslednjih 12 meseci pre bolovanja
Vrsta bolovanja
Ukupan broj radnih dana na bolovanju (maksimalno 365)
Mesečna naknada
65.296 RSD
65% prosečne zarade
Ukupna naknada
133.560 RSD
Za 45 dana bolovanja
Raspodela po isplatiocu
Napomene
- Naknada (65.000 RSD) je ispod minimalne zarade (65.296 RSD). Primenjen je minimum.
Detaljan obračun
Kako funkcioniše bolovanje?
Ko isplaćuje bolovanje — poslodavac ili RFZO?
Isplata bolovanja ima dva isplatioca, a granicu između njih određuje zakon. Prvih 30 dana naknadu zarade isplaćuje poslodavac, iz sopstvenih sredstava (Zakon o radu, član 115). Od 31. dana naknadu zarade obezbeđuje RFZO — Republički fond za zdravstveno osiguranje (ZZO član 101. stav 1). Kada se pita za „isplatu bolovanja preko socijalnog”, misli se upravo na tu naknadu.
Zato do isplate bolovanja preko RFZO dolazi tek kod bolovanja dužih od 30 dana — kraća bolovanja u celosti isplaćuje poslodavac. Kod povrede na radu poslodavac isplaćuje naknadu za ceo period, a za period posle 30. dana ima pravo na refundaciju od RFZO.
Ko isplaćuje ne menja stopu: ona zavisi isključivo od vrste bolovanja — 65% osnova za naknadu zarade kod bolesti i povrede van rada (ZoR čl. 115, ZZO čl. 95), 100% kod povrede na radu, 100% kod davanja organa i tkiva i 100% kod trudničkog bolovanja.
Kada plaća poslodavac? (prvih 30 dana)
Po Članu 115 Zakona o radu, poslodavac isplaćuje naknadu zarade za prvih 30 dana bolovanja iz sopstvenih sredstava. Za redovnu bolest stopa je 65% prosečne zarade zaposlenog (poslednjih 12 meseci), a za povredu na radu 100%.
Naknada ne može biti niža od minimalne zarade (371 RSD/h × mesečni fond sati za 2026. godinu).
Kada preuzima RFZO? (od 31. dana)
Od 31. dana bolovanja, naknadu finansira Republički fond za zdravstveno osiguranje (RFZO), po istoj stopi. Plafon za RFZO naknadu nije vezan za prosečnu zaradu koju ova strana prikazuje, nego za najvišu mesečnu osnovicu doprinosa: ZZO član 88. stav 1. upućuje na zakon o doprinosima, a ZDOSO član 42. stav 1. tu osnovicu određuje kao petostruki iznos prosečne mesečne zarade u Republici isplaćene u periodu za prethodnih 12 meseci počev od septembra — iznos koji ministar finansija objavljuje svake godine. Za period 01.01.2026 - 31.12.2026 to je 732.820 RSD, pa je plafon za redovno bolovanje 65% × 732.820 = 476.333 RSD mesečno.
Za bolovanja do 30 dana, RFZO ne učestvuje — celokupnu naknadu snosi poslodavac.
Povreda na radu — izuzetak
Kod povrede na radu ili profesionalne bolesti, naknada iznosi 100% prosečne zarade za ceo period bolovanja. Poslodavac isplaćuje naknadu zaposlenom, ali ima pravo na refundaciju od RFZO za period posle 30. dana.
Trudnoća — poseban slučaj
Za bolovanje zbog trudnoće, porođaja i nege deteta, naknada iznosi 100% osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana, 65% osnova obezbeđuje RFZO, a razliku do 100% budžet Republike Srbije (ZZO član 95. stav 4). Zaposlena prima pun iznos naknade bez obzira na izvor finansiranja.
e-Bolovanje od 1. januara 2026.
Od 1. januara 2026. godine, Republika Srbija uvodi sistem e-Bolovanja — elektronsko izdavanje i praćenje doznaka za privremenu sprečenost za rad. Sistem je administrativne prirode i ne menja formule za obračun naknade zarade.
Lekar izdaje e-doznaku, poslodavac je prihvata elektronski, a RFZO automatski dobija podatke za refundaciju. Zaposleni i dalje primaju naknadu po istim stopama i uslovima.
Isplata bolovanja — česta pitanja
Ko isplaćuje bolovanje do 30 dana?
Prvih 30 dana bolovanja naknadu zarade isplaćuje poslodavac, iz sopstvenih sredstava — tako propisuje član 115 Zakona o radu. U tom periodu RFZO ne učestvuje u isplati. Stopa je 65% osnova za naknadu zarade kod bolesti i povrede van rada, odnosno 100% kod povrede na radu.
Ko isplaćuje bolovanje preko 30 dana?
Od 31. dana privremene sprečenosti za rad naknadu zarade obezbeđuje Republički fond za zdravstveno osiguranje — RFZO (ZZO član 101. stav 1). Do tog dana isplata bolovanja je u celosti na poslodavcu. Povreda na radu je izuzetak i objašnjena je u odeljku „Povreda na radu” iznad.
Koliki je procenat bolovanja?
Procenat zavisi od vrste bolovanja, a ne od toga ko ga isplaćuje. Za bolest ili povredu van rada naknada iznosi 65% osnova za naknadu zarade (ZoR čl. 115, ZZO čl. 95 st. 1). Za povredu na radu i profesionalnu bolest iznosi 100% (ZZO čl. 95 st. 2), koliko i za davanje organa i tkiva. Osnov je prosečna zarada zaposlenog za poslednjih 12 meseci.
Koliko iznosi maksimalna naknada za bolovanje?
Osnov za naknadu zarade ne može biti viši od najviše mesečne osnovice doprinosa: ZZO član 88. stav 1. upućuje na zakon o doprinosima, a ZDOSO član 42. stav 1. tu osnovicu određuje. Za period 01.01.2026 - 31.12.2026 ona iznosi 732.820 RSD, pa je plafon za redovno bolovanje 476.333 RSD mesečno. Naknada istovremeno ne može biti niža od minimalne zarade.
Kako se isplaćuje trudničko bolovanje?
Trudničko bolovanje — privremena sprečenost za rad zbog komplikacija u vezi sa trudnoćom — obračunava se po stopi od 100% osnova za naknadu zarade. Stopa je ista bez obzira na to ko naknadu finansira — podela između RFZO i budžeta Republike Srbije od 31. dana objašnjena je u odeljku „Trudnoća — poseban slučaj” (ZZO član 95. stav 4).
